Avsikten med min kunskapskartläggning är att du ska utforska kunskap och lärande på arbetsplatsen, med syfte att identifiera möjligheter och förutsättningar att utvecklas som lärande organisation.
Den utgår från 4 frågeställningar:
Fråga 1 — Hur skaffar vi ny kunskap?
(e.g. dokumentation, möten, forum, nätverk, utbildning, samarbete…)
Fråga 2 — Hur organiserar vi befintlig kunskap?
(e.g. system, folder, katalog, portal, projektledningsverktyg…)
Fråga 3 — Hur applicerar vi kunskap?
(e.g. processer, ramverk, metodik)
Fråga 4 — Hur delar vi kunskap?
(e.g. sociala evenemang, lunch & learn, konferenser, dialog…)
När ni har svarat på dessa frågor, återbesök med ett annat fokus. Förbättring.
Fråga 1 — Hur skulle vi kunna skaffa kunskap bättre?
Fråga 2 — Hur skulle vi kunna organisera vår befintlig kunskap bättre?
Fråga 3 — Hur skulle vi kunna applicera vår kunskap bättre?
Fråga 4 — Hur skulle vi kunna dela vår kunskap bättre?
Detta är bara ett litet steg att ta en kunskapsorganisation till en lärandeorganisation. Man måste börja någonstans!
